明确了！涉上下班途中、居家工作等，这些情形认定工伤
2025年11月21日 14:05
11月20日，人力资源和社会保障部对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），进一步解决工伤保险实践问题，更好保障职工和用人单位合法权益。
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职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，医疗机构的医疗侵权并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定；
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按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤；
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对于上下班途中发生非本人主要责任交通事故，“非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
哪些情形属于上下班途中？
职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。包括：
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在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
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在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
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从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
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其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。
居家办公期间如何认定工伤？
工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。《意见（三）》明确，按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。
哪些情形不被认定为工伤？
对工伤认定的劳动关系如何确认？
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编辑 | 刘娜
审核 | 吴敏
来源 | 成都发布、央视新闻
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