非凡十年·温江答卷 | 筑牢政治根基 凝聚奋进力量

温江全面落实新时代党的建设总要求，始终把党的政治建设摆在首位，扎实开展一系列党内集中教育，引导全区党员干部忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保决策部署在温江落地生根。

对党忠诚、不负人民。十年来，温江认真组织党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，分期举办读书班、进修班、轮训班，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。创塑“对话书记”品牌活动，常态化开展“学习大巴车”“逛温江”等实地研学，打造基层党员“微党校”169所，在全市率先发布党员教育现场教学点“资源地图”，动态储备“向阳花”师资50余人，引导广大党员干部在理论学习与创新实践中，凝聚更为广泛的思想共识，构筑最为坚实的精神支撑。

“我是党员，我先上！”从2017年在全国首推“双圈双创”——在工作圈、生活圈同步创先争优活动，到2019年被中组部确定为全省唯一的社区党员分类管理试点单位，再到2022年6月创新公益慈善主题实践，温江坚持教育引导广大党员干部在急难险重的任务中挺身而出、冲在一线，以实际行动彰显初心使命。今年成都“8.25”本土疫情发生后，全区2560名机关党员干部火线集结，主动在抗疫一线当先锋、打头阵，引导广大群众群防群控，再次筑牢了疫情防控严密防线。

一场场思想淬炼和政治洗礼，一次次创新实践和自觉行动，让温江广大党员干部信念如炬、信仰如磐。

“非常感谢党建指导员，及时帮助我们梳理政策，让我们成功申报增量贷款贴息扶持资金40余万元。”成都申蓉兴辰汽车销售服务有限公司负责人杜春燕，对“三员合一”党建指导员靠前一步开展“提醒服务”、帮助企业纾难解困十分感谢。

今年5月，温江在全省首创“三员合一”改革模式，将职能相似、业务相近、服务对象相同的人才服务专员、企业服务专员、党建指导员整合为“三员合一”党建指导员，一站式提供党建指导、政策申报等7大类300余项专业服务。通过人员整合、职能集成、培训提能，初步培养了一支懂党建、懂企业的“两新”专职党务工作队伍，帮助企业解决问题诉求600余件。

在两新党建领域的创新改革，是温江抓好基层党建，把党的主张传递到“最后一公里”，回应人民群众对美好生活向往的生动缩影。

求木之长者，必固其根本。十年来，温江把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，突出政治功能，加强企业、农村、机关、事业单位、社区、社会组织等各领域党建工作。严格执行党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，在全省首创基层党务工作师制度，探索建立党支部标准化规范化建设“1322”工作模式，聚焦“两个赋能”同步推进村（社区）建制调整和体制机制改革，全覆盖实行村（社区）党组织书记“一肩挑”，把党的领导融入国有企业治理，在学校、医院推行党组织领导下的校长、院长负责制，基层党组织建设水平不断提升。

随着基层党组织不断建强，基层的发展活力持续迸发。万春镇高山村联合永宁街道杏林社区等7个村（社区）抱团发展，“六联六共”协同构建优质农产品研发育种、生产加工、仓储物流、市场营销、农创文旅融合发展的全产业链，孵化农业科创企业45家、四季椿山农庄等8个龙头项目，吸引社会投资5.2亿元，村集体收入从9000元增加到150万元，村民人均年收入提升至3.9万元。以一隅观全貌，高山村的发展变化，折射出温江推动基层党组织全面进步、全面过硬，引领带动城乡社区高质量发展治理的生动实践。

编制全国首部区（县）级社区治理专项规划，完成全国农村新领域改革暨村转居党组织建设，“社区八件”获评全国党建引领城乡社区发展治理创新最佳案例奖，机关党建“233工作法”入选全国党建创新成果展示“百优案例”……十年来，温江以选树一批先进典型、挖掘一批优秀案例、打造一批示范点位为抓手，广泛开展基层党建创新项目评选，持续擦亮“新时代·鱼凫红”基层党建品牌。从机关单位到城市乡村，从学校企业到工厂车间，1800多个基层党组织构筑起坚如磐石的战斗堡垒，30000多名党员正成为干事创业的先锋模范。

去年8月，三渡水大桥建成通车，困扰金马河两岸近8年的交通问题得以解决，群众纷纷点赞。作为该项目牵头人的于海松，现任区交通运输局交通发展策划总监，是温江首批招聘的聘任制公务员之一。与委任制公务员不同，聘任制公务员主要面向专业性较强的职位，且放开了年龄、薪酬限制，机制更加灵活，通过“一个岗位、一套试题、一个面试组”考评方式，选出适合事业发展需要、上任就能上手的“实干家”。

当前，温江已创造性引入聘任制公务员6人。这是温江坚持以制度创新激发干部创新，锻造充满创新活力的脊梁队伍的又一创新之举。

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。十年来，温江坚定以正确用人导向引领干事创业导向，健全“单位推荐—区级领导、行业部门评价—近距离考察—实践检验”干部识别链条，突出政治标准，实干实绩、以事评人选用干部，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

锻造脊梁队伍，既要注重创造性引入，也要突出分类培育和一线淬火。十年来，温江聚焦破解区域难题、补齐业务短板开设“小专班”“筑底班”，探索新进干部“三考一轮岗”精准画像再定岗模式，开展机关、高校、企业人才“三向交流”，实行部门、镇街换位交流，首创疫情防控“剧本杀”培训模式，常态开展“思享会”同台竞技，推动各级各类干部快速成长。刀要在石上磨，人要在事上练。温江先后选派635人次到发展主战场加钢淬火、181人投身脱贫攻坚一线，党员干部攻坚克难、敢拼善为、勇争一流的创新精神不断提振。

“上面千条线，下面一根针”。基层干部是党的执政根基。对基层干部既要严管，也要厚爱。温江坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让干部没有后顾之忧地敢创新、善创新、有创新。突出基础性、建设性指标改革考核评价体系，创新干部不胜任本职岗位评价标准，从严落实干部选拔任用“一报告两评议”等制度，健全干部监督联系会商机制，实施负面清单管理，综合运用提醒函询诫勉，让在纪律秩序下彰显干部个人价值引领创新风尚。探索干部权益保障制度，完善统筹职级使用机制，创设容错减责免责实施办法，创刊《温江脊梁》、开设“金点子”首创成果展台，持续开展鱼凫红娘、运动温江、公文大赛等活动，评选“感恩·温江”十大人物，推动形成“人人勇于探索、人人敢于试错” “人人有希望，人人有梦想”的浓厚氛围。

正因为人人敢于创新、大胆创新，在资源有限的情况下才能更好地盘活存量、激发活力。自温江提出以体现新发展理念的“两河一心”营城策略推动城市转型发展、高质量发展、可持续发展以来，广大党员干部自觉突出创新特质，大力弘扬笃行之风、求解之风、干成之风，以良好的精神状态和过硬作风纪律推动“两河一心”营建终端见效，共同创造和不断提升城市价值。

新的时代，守纪是最美好的修为。党的十八大以来，温江坚定以严明的纪律和高度的定力纵深推进全面从严治党，始终保持惩治腐败高压态势，严查重点领域、关键环节和群众身边腐败问题，严肃问责不作为及“懒散拖”行为，干部重时效、求实效、争一流在温江蔚然成风，清明清廉清朗正成为温江最鲜明的标识。

万马奔腾，筑梦温江。沿着建设全省人才工作先行区的目标奋勇前行，温江正以稳定公平可及的营商环境厚植企业和人才发展沃土，以城市功能品质的提升增强对各类人才的吸引力，以全方位的政策支持和服务保障营造人才追逐梦想的良好环境，努力为各类人才提供大展才华、大显身手的广阔天地。