小伙伴们,本周六要上班哦!(另外,假期归来,这些症状需注意......)
假期走得太快,就像龙卷风
今天是节后上班第一天
小金提醒大家
本周六要上班!
根据国家放假调休安排
5月8日(星期六)需要上班
可别忘了上好闹钟呀!
不过,节后
还有2个好消息
请查收!
下一个假期正在路上
五天小长假还没有玩够?
别焦虑,因为下个假期6月见!
端午节3天小长假正
快马加鞭向你赶来!
6月12日至14日放假,共3天
“五一”小长假期间的加班工资
5月1日当天加班
加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)
5月2日至5日加班的工资
加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)
靠调休“凑”成的“五一”假期
加班工资怎么算?
连续五天的小长假,该怎么计算加班工资?这种前后借用两个周末,利用中间一个双休日凑成的5天长假,到底哪天是法定休假日加班?哪天加班算休息日加班?加班工资又如何计算呢?
加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。因此,劳动节虽然连休五天,但是只有5月1日当天为法定休假日,5月2日至5日均为调休。
5月1日当天加班的,用人单位应当支付300%的工资报酬(月工资基数÷21.75天×300%),并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资;
5月2日至5日加班的,用人单位可以以补休形式代替加班工资,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。
中国疾控中心近日发布的五一假期健康提示指出,公众在旅途中要持续做好自我健康监测,旅行归来还应自我观察14天,一旦出现异常症状,做好防范感染他人的措施,及时就医并主动告知医生自己的旅行史。
中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友:
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