据悉，“三向交流”机制是温江立足13所高校院所资源优势，着力破解校（院）企地合作体制机制壁垒，而建设的校（院）企地“人才发展共同体”，旨在赋能产业园区发展、科技成果转化、产业人才培育和民生服务提质。

对接会上

作为“三向交流”专家人才代表

来自西南财经大学的

陈桓亘、吴论文、王庆涛

马江水、鲁利民、代海伦、郭佳鑫

7名专家学者

结合自身研究领域和交流任职岗位

打开资源“藏宝箱”、交流发展“新思路”

通过面对面的深入“碰撞”

现场初步达成

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王庆涛 

西南财经大学工商管理学院副教授

交流至区商务局任首席运营官

“三向交流”机制为我们提供了很好的实践机会，让我们在交流任职的岗位上能够发挥理论和资源优势。将聚焦温江现代商务、商贸服务等重点产业提质增效深入研究，积极提出行之有效的路径和举措，助力温江加快打造国际消费中心城市生态活力区。

吴论文 

西南财经大学工商管理学院副教授  

交流至柳城街道任科技特派员

这次交流让我深刻感受到温江对人才的重视，对人力资源的关注。这样的人才交流方式，为校地、校企、企地深化合作提供了很好的平台，也为科技成果的创新转化搭建起了便捷通道。去年7月，我来到柳城街道交流任职，积极推进校友资源整合与街道的有效对接，促进校地合作，特别是聚焦招商引资促进项目落地。接下来，我们也会基于这些项目，重点做好服务，促进项目孵化落地。

对接会上，作为城市人才服务综合运营商，刚成立不久的成都温江人才发展有限公司还详细介绍了企业发展规划和业务布局。“将聚焦‘3+6’现代化产业集群集聚发展，构建人才链和产业链相结合的人才服务集成平台，以‘市场化’逻辑健全人才‘引育留用’全链条服务体系，更好地满足企业对高层次和技能型人才的需求。”成都温江人才发展有限公司相关负责人表示，将依托校地、校企、企地人才“三向交流”机制，积极搭建人才供需对接平台，推动“高校所长”与“温江所需”无缝衔接，探索人才服务新路径，持续做优人力资源服务。

区人才发展促进中心相关负责人表示，接下来，将进一步做实人才“三向交流”机制，常态化收集和梳理驻温高校（院所）、区级单位、企业的人才需求信息，持续深化校（院）企地人才协同，鼓励人才“组团式”服务“立园满园”，助力“3+6”现代化产业高质量发展。