文化DNA 企业生长力 | 解码这家温江药企的“水滴精神”→
文化，是企业的基因，有利于增强企业的核心竞争力，推动可持续发展。当前，温江正聚力“七个一批”推进“立园满园”攻坚，携手广大企业奋力打拼、合力攻坚，共同推动发展量质齐升、经济向上向好。记者陆续走进各园区企业，探寻企业发展的文化DNA，从文化赋能的角度，解码企业筑强高质量发展根基的创新实践。
近日，记者走进位于成都温江高新技术产业园区的成都通德药业有限公司（以下简称“通德药业”），一面长26米、高1.6米的文化墙格外引人注目。这面文化墙上，近百名员工的年度荣誉照片整齐排列，熠熠生辉的奖章与真挚的奋斗感言交相辉映，无声地传递着企业的文化内核和发展向心力。
通德药业始创于1958年，其前身为国家定点的生化制药基地——成都制药三厂。20世纪90年代，面对市场经济转型的挑战，企业历经改制转型、破浪前行，现如今已发展为集药品研发、生产、销售及药物生产性服务（CDMO）为一体的国家高新技术企业。
从濒临破产的改制药厂到综合性现代化制药企业，通德药业扭亏为盈的发展之路，离不开企业文化的构建与助力。通德药业将“水滴精神”作为企业文化的核心和精髓，引导全体职工“专注每一个当下，如不断的水滴”，从“点滴做起，做好每一件事”。
今天
让我们走进通德药业
解码“水滴精神”背后的文化“密码”
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走进通德药业生产车间，随处可见“坚持、坚韧、开拓”的醒目标语。这些标语不仅是企业的口号，更是每一位员工的工作准则。
作为注射剂车间的一名配液操作员，张翼的工作看似平凡，实则责任重大。备料、称量、复核、投料……这些重复而又繁琐的操作，张翼一丝不苟地坚持了12年。他深知，药液配制操作稍有偏差，就可能影响药品的质量，引发不可估量的后果。
水滴石穿，贵在坚持。既然选择了这份工作，就要扛起应有的责任，确保从我手上出去的每一支药零风险。
——注射剂车间配液操作员 张翼
每一个环节都不能有丝毫懈怠，每一个岗位都必须孜孜以求。正是这种对工作的极致追求，铸就了通德药业过硬的产品质量。
我们严格遵循‘质量第一’的原则，建立了覆盖药品全生命周期的质量控制标准。公司每年数以亿计的药品通过严格检验，安全地进入市场，以满足临床的用药需求。
——通德药业党支部书记、总经理 李晓琳
在通德药业，“水滴精神”不断演化迭代，不仅有“水滴石穿”的坚持，还有“涓滴成河”的团结。在通德药业员工的微信上，有一个名为“智耀通跑团”的跑步群。每周六清晨，跑团成员们都会聚集在鲁家滩的北林绿道，或是在企业厂区，开启他们的晨跑之旅。
跑团成立之初，是为了鼓励员工在忙碌的工作之余加强锻炼，培养坚韧的意志。自跑团成立3年以来，成员们已经连续跑了178周，无论刮风下雨还是烈日炎炎，从未停下脚步。
——智耀通跑团团长 彭佳
在通德药业副总经理蒋达博看来，智耀通跑团所代表的锲而不舍精神，与企业秉承的水滴文化高度契合。这种持之以恒的精神，激励着员工以饱满的热情和昂扬的斗志投入到制药事业中。
参加跑团后，不仅锻炼了身体，也明显感受到同事之间的关系更亲近了，团队的凝聚力也更强了，大家工作起来也更有劲头。
——智耀通跑团成员 邓金
最柔软的文化力量，往往能淬炼出最坚韧的发展动能。在通德药业，不仅有“水滴石穿”的坚持，还有“柔情似水”的企业关怀。
针对62%女性职工占比的群体特征，企业设立巾帼阵地，开展妇女工作“三个一”工程，切实保障女性权益。从三八节的厨艺大赛到母亲节的一封家书，从六一节的亲子活动到集体生日会的温馨时光，从读书会到趣味运动会，从家庭开放日到子女托管班……
这一桩桩、一件件贴心而温暖的举措，凝聚了职工的向心力，形成了企业稳步前行的“隐形”力量。
文化看似无形，却有着无坚不摧的力量，它让一个企业既温暖如家、万众一心，又振奋团结、充满活力。60多年的发展历程，‘水滴精神’已经成为通德药业独具特色的企业文化，也是企业栉风沐雨、砥砺前行，在高质量发展的赛道上行稳致远的核心‘密码’。
——通德药业党支部书记、总经理 李晓琳
近几年，通德药业以科技创新和新质生产力赋能医药制造，推动CDMO业务营收增长50%，已取得132项专利授权，其中20项发明专利。值得一提的是，2024年，通德药业高新技术产品（服务）收入占比突破70%，年产值突破5亿元。
当前，温江正聚力“七个一批”推进“立园满园”攻坚，以经济之“稳”促发展之“进”。一个个以文化赋能高质量发展的温江企业，正不断聚集创新资源，优化产业结构，以文化软实力提升经济硬实力，共同书写温江发展的美好篇章。
记者：张学琳、杨茜睿
编辑：彭棣、李林波
审核：高舒婷
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