▶坚持权责对等，明晰质量人才“四权六责”，质量人才地位作用持续强化

温江创新将“四权六责”作为首席质量官E类人才评选的核心指标，引导企业为首席质量官“赋权明责”，引领带动质量强企建设。鲜明赋予首席质量官相应的建议权、监督权、把关权、否决权，特别是对质量安全问题的“一票否决权”，使其成为真正的质量“主管”。明确首席质量官在质量发展战略制订、质量管理体系建立实施、质量改进和质量创新的组织实施、质量统计分析和成本管理、质量教育培训、质量文化建设等方面的工作职责，使其成为企业产品质量的第一负责人。

▶坚持精准有效，建立首席质量官评选监督规范，质量人才管理标准逐步完善

温江全面导入运用标准化理念和方法，加快建立包括通用技术标准、企业推行标准、政府监督标准、培训服务标准、社会共建标准在内的温江区首席质量官标准体系，着力构建从“进入”到“退出”全过程的标准化、精细化管理模式。坚持严格进入、严格管理、失职退出的质量人才管理导向，研究制定《温江区首席质量官质量人才评选规范》，细化设置四类十八项技术指标，作为首席质量官等级评定、素质评价、贡献评价、离岗退出等方面的管理“总阀门”。聚焦首席质量官岗位设置、聘任、管理、考核等关键环节，研究制定《温江区企业首席质量官管理规范》，提出首席质量官的能力要求、工作职权、规范管理等技术指标，引导企业积极导入和运用卓越绩效评价准则等标准，实现更佳质量实践。规划制定《政府监督标准体系》，探索将首席质量官的监督管理激励与企业的质量安全状况、缺陷产品召回、质量事故处置等方面工作“挂钩”，以规范化标准化的监管推动首席质量官履职尽责。

▶坚持共建共享，建立服务联盟和人才基地，质量人才交互平台更加多元

温江按照“共商、共建、共管、共享”原则搭建多元化交互平台，促进质量人才高效聚集，增强质量人才归属感、认同感。组建成立实体化运行的“首席质量官服务联盟”，加快构建覆盖医药健康、绿色食品、花卉园艺、服务业等N个行业的特色联盟，赋予质量技术交流、团体标准协商、质量维权服务等功能。联盟成立8个月以来，已举办《质量强国建设纲要》集体学习、首席质量官任职培训、质量变革创新现场分享会等活动7期，让首席质量官有了自己的“朋友圈”。围绕服务“3+6”现代化产业体系建设，依托下设在产业园区的市场监管所，打造“温江区首席质量官人才基地”，为联盟成员提供免费的质量活动场所，为企业提供质量培训、品牌建设、标准制定、专利申请、认证认可、检验检测等方面的质量基础设施“一站式”服务。

记者：张建国 郑希