《职工带薪年休假条例》规定：

■ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

■ 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

休假期限具体为：

■ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

■ 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

■ 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》规定：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：

■ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

■ 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

■ 符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

■ 职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。