近日，人民网发表的文章《“领导不走我不走”，没有功劳也有苦劳？》让网友们有种“是在我办公室装了摄像头吗”的熟悉感：夜深了，领导依然在办公室，几名干部在一旁守候，既没有紧急公务，也不是例行值班，只不过是奉行“领导不走我不走”，在他们看来，这是一种敬业的态度和表现。

然而，这是真的敬业么？别人是撸起袖子“干就对了”，他们却是“待着就好”。这种“假敬业”的表象之下，隐藏着一种值得警惕的政绩观偏差，那就是错把工时当作功绩，将“苦劳”等同于“功劳”。

这种偏差，是对实干的消解、对效率的否定。讲真，相比取得切切实实的成绩，表演“在场”真是简单得多。前者需要真抓实干、攻坚克难，后者只需要“把办公室坐穿”，配合几条“加班图景”发朋友圈。如果表演者讨好不费力，实干者却因效率高要么被“鞭打快牛”，干得越快、承担越多，要么被贴上“不够奋斗”的标签（毕竟有的单位领导潜意识中以员工每天在岗时长来划分敬业度等级），长此以往，会伤害实干者的积极性，而他们，才是真正创造政绩的中坚力量。

习近平总书记指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这番话，字字千钧。

政绩不是“熬”出来的，是干出来的。我们评价一名干部、衡量一份政绩，应当看田间地头、万家灯火的变化，而不是在办公室“熬”的时间长度；是看群众的需求有没有解决、眉头有没有舒展，而不是在上级面前刷存在感。如果心中装着群众利益、眼里有服务人民的活，哪里还有心思去揣摩领导几点下班、心情可好？ 

在“领导不走我不走”的语境里，政绩如果是做给领导看的“景观”，那势必藏着形式主义的算计，工作的初心指向，从“群众满不满意”转向了“领导注不注意”，却始终没有为群众奔波出绿水青山、金山银山。说到底，那盏深夜为领导而亮的灯，终究照不进百姓的心坎里。

那么，与其费尽心思琢磨领导几点下班，不如多想想群众的事还有哪些没办完或还有提升空间。毕竟，群众的眼睛是雪亮的——你是在真干，还是在“熬”着表演，时间自会给出答案。